REGISTRO HORARIO2019-07-05T12:20:49+00:00

REGISTRO HORARIO DE NÚCLEO.PLUS

El Registro Horario de Nucleo.plus se ha realizado cumpliendo con los requisitos para que sea fiable, eficaz y seguro, y permita a empresas de cualquier tamaño, cumplir con la nueva normativa vigente sobre registro horario.

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El Registro Horario de Nucleo.plus se ha realizado cumpliendo con los requisitos para que sea fiable, eficaz y seguro, y permita a empresas de cualquier tamaño,  cumplir con la nueva normativa vigente sobre registro horario.

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Preguntas Frecuentes

¿A quién se le aplica el Registro Horario?2019-05-16T10:32:50+00:00

A la totalidad de trabajadores, también a los trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.

Las únicas excepciones son las siguientes:

  • Relaciones laborales de carácter especial, en concreto el personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) ET. Los mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales, sería recomendable que previo acuerdo se dejara constancia de la disponibilidad fuera de la jornada laboral, para evitar situaciones indiciariamente abusivas o desproporcionadas.
  • Trabajadores que cuentan con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada:
    • Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, para los que ya existe una obligación de registro regulada en el artículo 12.4.c) ET.
    • Trabajadores con jornadas especiales de trabajo móviles; determinados transportes por carretera, trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.
  • Trabajadores excluidos del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, como socios trabajadores de cooperativas, trabajadores autónomos, etc,
¿Cómo realizar en caso de distribución irregular de la jornada?2019-05-16T10:31:53+00:00

En caso de distribución irregular de la jornada, incluido el trabajo a distancia o teletrabajo y horarios flexibles del trabajador sí es aplicable considerándose un elemento que garantiza la acomodación a las necesidades empresariales y a los intereses de conciliación de los trabajadores, familiares o de otro tipo.

En caso de variabilidad de la jornada diaria de trabajo, cuyo cómputo a efectos de determinación del tiempo en períodos o secuencias temporales superiores al día, el registro diario de jornada, deberá ponderarse en dichas secuencias superiores a la diaria.

¿En caso de ETT, quien deben llevar el registro?2019-05-16T10:31:51+00:00

Corresponde a la empresa usuaria las facultades de dirección y control de la actividad laboral de los trabajadores por lo que es la obligada al cumplimiento del deber de registro diario de la jornada.

¿Qué es necesario registrar?2019-05-17T11:28:21+00:00

Hay que registrar el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de por lo que es conveniente registrar las pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias.

La finalidad es doble; facilitar el conocimiento de la jornada real realizada por el trabajador evitando la existencia de jornadas superiores a la legal o convencionalmente establecidas, y, si hubiese jornadas extraordinarias, asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables.

 En relación con los trabajadores desplazados fuera del centro habitual de trabajo, con o sin pernocta, el registro diario de jornada no altera la aplicación de las reglas estatutarias generales, debiéndose registrar el tiempo de trabajo efectivo.

¿Qué medios se debe usar para hacer el registro horario?2019-05-16T10:30:27+00:00

Será válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Para ello, la información de la jornada debe documentarse en algún tipo de instrumento escrito o digital, o sistemas mixtos, en su caso, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez de registrada.

¿Puede establecerlo la empresa unilateralmente?2019-05-16T10:30:25+00:00

Sí. En caso de no existir representación legal de los trabajadores ni previsión en convenio o acuerdo colectivo, la organización y documentación del registro corresponderá al empresario, que deberá cumplir necesariamente con los requisitos y objetivos previstos en la norma.

¿Cómo conservar el registro horario?2019-05-16T10:29:59+00:00

Es válido cualquier medio de conservación siempre que se garantice su preservación y la fiabilidad e invariabilidad a posteriori de su contenido, ya se trate de soporte físico o cualquier otro que asegure idénticas garantías. Por otro lado, y a diferencia del registro de los contratos a tiempo parcial, el deber de conservación se extiende a los registros diarios y no se prevé la totalización de los mismos en periodos más extensos, sin perjuicio de las obligaciones previstas en el caso de horas extraordinarias.

¿Como poner a disposición del trabajador o de la Inspección el Registro?2019-05-16T10:29:50+00:00

Debe interpretarse en el sentido de estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de forma inmediata. Con ello, se evita, además, la posibilidad de la creación posterior, manipulación o alteración de los registros.

¿Cómo registrar las horas extras en el Registro Horario?2019-05-16T10:29:34+00:00

El Real Decreto-ley 8/2019 mantiene el régimen jurídico de las horas extraordinarias del artículo 35 ET, incluido su apartado 5, que señala que “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”. El registro del artículo 34.9 ET puede utilizarse simultáneamente para el cumplimiento de la obligación de registro del artículo 35.5 ET, además de que, adicionalmente, deba cumplirse el resto de las obligaciones establecidas en este último precepto y en el apartado 2 de la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995.

Más información sobre el Registro Horario2019-05-16T15:38:33+00:00

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